Конференција на добавувачи на JWELL Machinery 2023-2024

Директор Лиу Јуан, „Фуџијан Минксуан Технолоџи Ко.“

Почитуван г-дине Хе, како сте? Жал ми е што ви испраќам порака толку доцна, но навистина е тешко да се спие ноќе, ја прегледував и анализирав содржината од вашиот дневен состанок со добавувачите, слушав многу внимателно и направив две страници белешки, и имав голема корист! Навистина сум благодарен вам и на раководителите на компанијата за нивната проницлива визија и авангардната идеја за штедење за дождлив ден и размислување за опасноста во време на мир и безбедност, и сум спремен да ги споделам со добавувачите без никаква резерва, со надеж дека ќе можеме да го следиме темпото на развој на JWELL и да учиме и растеме заедно, а не да бидеме елиминирани од оваа ера. Отсекогаш сум бил горд што соработувам со JWELL, бидејќи JWELL не само што добро ја врши работата, туку и ги охрабрува, поттикнува и поддржува претпријатијата што го поддржуваат синџирот на снабдување да работат добро заедно, што е навистина одличен модел.

Во врска со она што го споменавте, сега не само да се следи стандардизацијата, туку и да се задоволат персонализираните прилагодувања на корисникот, диференцираните потреби, да се има единствена вредност, оваа гледна точка е премногу добра, бидејќи сите работи не можат да ги следат правилата и прописите, поставени во камен, претпријатието не може само да прави што сака, туку да прави што треба на корисниците да прават висококвалитетни, специјализирани производи за да ги задоволат потребите на high-end корисниците, ова е секако насока на континуирано подобрување и развој. Продолжи да се подобрува и развива насоката.

Технологијата Minxuan официјално стана добавувач на ротациони зглобови на JWELL во март 2019 година, веднаш пет години, навистина загрижени за идниот развој на компанијата и квалитетот на производот, не можат да бидат во чекор со дел од високопрецизната опрема на JWELL, заедно со брзата излез од странскиот пазар. Бизнис моделот на Minxuan е исто така акционерски систем, имаме група енергични и талентирани млади луѓе на различни позиции во нивните соодветни должности, компанијата има и различни фази од скалата на развој и јасен план за идната насока, оваа точка може да се побара од Хе Донг и лидерите на JWEL да бидат сигурни дека ако имате среќа да можете да го следите бродот на JWELL за да пловите во странство заедно, ве молиме верувајте дека Minxuan никогаш нема да се повлече.

Денешниот клучен збор е „пробив“, старата мапа не може да најде нов континент. Споменавте потреба да се почне од нула, но не е лесно да се постигне менталитетот на нула, јас лично верувам дека претпријатието најмногу се плаши од некои луѓе за да избегне вистинско размислување, подготвени се на сè, па затоа сте во право, промената мора да започне од концептот на мислата, а не од формализацијата на површинската работа. Како да се направи производот фино, рафинирано и специјализирано? Како да се зголеми додадената вредност? Како да се одрази уникатноста? За навистина да се реализира брз, висококвалитетен развој, е она што треба да го пробиеме.

Откако ќе се вратам во компанијата, дефинитивно ќе му ја соопштам содржината од денешниот состанок на г-дин Жу и ќе формулирам низа ефикасни и применливи мерки за постојните проблеми и идната насока на развој.

02. Годишна награда